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Le Respect: Un Atout Inestimable
Une bonne relation interpersonnelle repose sur le respect.
Il est l'ingrédient qui facilite les conversations ou
les interactions les plus difficiles. Sans lui, une situation
tendue risque d'entraîner des blessures d'amour-propre,
un manque de confiance en soi et même de la colère.
Les effets positifs du respect se remarquent davantage
en milieu de travail. Des études démontrent que
les gens sont plus productifs, plus positifs et moins stressés
lorsqu'ils travaillent dans un environnement où le respect
est privilégié.
FAIRE PREUVE DE RESPECT
Quelques efforts, de l'attention et de la patience vous permettront
de créer une atmosphère favorable au respect.
Voici des suggestions qui vous aideront à optimiser votre
environnement de travail.
Soulignez les réalisations de vos collègues.
Un collègue a fait un bon travail ? Offrez-lui vos félicitations.
Quelqu'un vous a facilité la tâche ? Un simple
« merci » vaut mille mots. Exprimez votre satisfaction
et voyez à quel point il est facile d'améliorer
les relations et de mettre du soleil autour de soi.
Évitez les commentaires négatifs
ou les plaisanteries sur le travail, les compétences
ou les antécédents de vos collègues.
Acceptez et respectez les différences culturelles
au niveau du style de vie, de la religion, etc. Efforcez-vous
de comprendre les gens plutôt que de les exclure et ayez
l'esprit ouvert. Vous pourriez découvrir de nouveaux
horizons et des points communs.
Soyez à l'écoute. Montrez de
l'intérêt et du respect envers vos collègues
en leur accordant toute votre attention lorsqu'ils vous soumettent
des idées. Laissez-les parler sans les interrompre et
écoutez-les activement : gardez un contact visuel, résumez
leurs propos, posez des questions visant à clarifier
certains points et offrez des commentaires avec franchise et
courtoisie.
Favorisez les interactions. Faites l'effort
de demander à vos collègues de vous communiquer
leurs commentaires et leurs idées. Vous leur montrez
ainsi que vous accordez de l'importance à leur participation
et vous stimulez l'esprit d'équipe.
Souvenez-vous qu'il existe plusieurs bonnes réponses.
Plutôt que de forcer vos collègues à accepter
vos idées, ouvrez-vous à d'autres possibilités.
Les meilleures équipes sont celles qui mettent en commun
leurs énergies individuelles et qui réussissent
à atteindre un consensus.
Évitez de questionner. Respectez la vie privée
des gens. Les gens n'aiment pas se faire poser des
questions trop personnelles. « Comment vas-tu ces jours-ci
? » « Tout va bien ? » Voilà des questions
qui soulignent votre intérêt, sans pour autant
empiéter sur la vie privée des gens. De plus,
elles ouvrent la porte aux confidences, si les gens veulent
bien se confier à vous.
Respectez l'espace vital d'autrui. Chacun
possède son espace personnel. Durant une conversation,
la règle d'or suggère de laisser entre deux personnes
une distance équivalant à la longueur du bras.
Se tenir trop près peut rendre une personne nerveuse
; maintenir une trop grande distance peut laisser penser que
l'on a peur. Il faut toujours frapper avant d'entrer dans un
bureau et, dans la mesure du possible, ne pas interrompre une
conversation téléphonique ou une rencontre.
Si vous avez tort, admettez-le. En acceptant
la responsabilité des gestes que vous posez, vous faites
preuve de considération envers les autres et ils vous
estimeront beaucoup plus que si vous tentez par tous les moyens
de rejeter le blâme sur quelqu'un d'autre. Dites simplement
« Je suis désolé, je me suis trompé.
» Vous serez surpris de constater l'effet que peuvent
produire ces quelques mots.
LORSQUE LE MANQUE DE RESPECT DEVIENT DE LA TYRANNIE
Tout comme les petits tyrans qui, dans la cour d'école,
utilisent l'intimidation pour parvenir à leurs fins,
les tyrans en milieu de travail outrepassent les limites en
bousculant de façon émotionnelle, et parfois même
physique, les personnes qui entravent les buts qu'ils se sont
fixés. Pour ce faire, ils excluent, intimident, menacent,
rabaissent ou violentent verbalement ou physiquement les gens
dans leur entourage.
Le coût de l'intimidation est élevé :
elle ébranle la confiance, cause du stress émotionnel
et peut entraîner la dépression chez les personnes
qui en sont victimes. Lorsqu'elle s'infiltre en milieu de travail,
elle peut affecter la concentration, la productivité
et le moral des employés.
Il est important de détecter les signes précurseurs
de l'intimidation avant que ses effets néfastes n'affectent
l'environnement de travail. En voici quelques symptômes
:
S'en prendre verbalement à quelqu'un (par exemple,
élever la voix, hurler, crier, pointer du doigt, faire
des gestes menaçants)
Se mettre en colère ou devenir agressif lorsqu'une
personne ne répond pas à nos attentes
Faire des menaces directes ou indirectes
Colporter des ragots ou lancer des rumeurs au sujet
d'un collègue
Exclure ouvertement une personne ou cesser de lui parler
Gêner, abaisser, irriter ou intimider volontairement
une personne par des paroles ou des gestes
S'en prendre physiquement à quelqu'un, la forme
d'intimidation la plus évidente et la plus violente,
c'est-à-dire lancer des objets, donner un coup de pied,
frapper ou pousser délibérément une personne
pour obtenir quelque chose
COMMENT COMPOSER AVEC L'INTIMIDATION AU TRAVAIL
La plupart du temps, il s'agit d'un défi de taille,
particulièrement si vous en êtes la victime. Peut-être
avez-vous peur et, pour cette raison, vous espérez que
le problème finira par disparaître, ce qui est
rarement le cas. L'intimidation ne pourra disparaître
aussi longtemps qu'un comportement de ce genre sera toléré.
Voici donc quelques suggestions qui pourraient vous aider.
Soulevez le problème. En gardant votre
calme, dites à la personne concernée que ses gestes
ou ses paroles vous blessent et que son comportement est inacceptable.
Si cette personne n'avait pas l'intention de vous blesser, elle
sera probablement surprise de l'apprendre.
Exprimez-vous clairement. Expliquez-lui que
si la situation ne se règle pas, vous devrez en parler
à un supérieur.
Ne passez pas la situation sous silence.
Des études ont démontré que plus de 96
pour cent des employés savent qu'un collègue est
victime d'intimidation. N'encouragez pas un comportement de
ce genre en gardant le silence. Au contraire, offrez votre soutien
à la victime.
Assurez-vous de bien connaître les politiques
et procédures en matière de harcèlement
au travail. De nombreuses organisations ont instauré
des politiques de travail qui leur permettent de gérer
les situations impliquant un comportement inapproprié.
Renseignez-vous sur les politiques et procédures de votre
organisation et n'hésitez pas à communiquer avec
votre représentant des ressources humaines, lorsque vous
ne savez pas s'il existe une politique en rapport avec la situation
à laquelle vous êtes confronté.
Demandez de l'aide et de l'encouragement
à vos amis, à des membres de votre famille et
à votre programme d'aide aux employés.
Prenez des notes lorsqu'il se produit un
incident. Si vous décidez d'en parler à un supérieur,
il vous sera plus facile d'expliquer le déroulement des
événements.
Communiquez avec le responsable des ressources humaines,
expliquez-lui la situation, et voyez ce qu'il vous suggère
de faire.
Lorsqu'un intimidateur devient agressif :
Essayez de rester calme et de ne pas élever
la voix
Maintenez un contact visuel, sans toutefois fixer la
personne
Indiquez discrètement (à un collègue,
à un superviseur, à un client) que vous avez besoin
d'aide
Évitez toute intervention physique, sauf si vous
êtes en danger
Même si les agressions physiques sont rares, il est
toujours sage, surtout si vous travaillez avec le public, d'avoir
un plan en cas d'urgence. Vous pouvez aussi éviter les
effets dévastateurs de l'intimidation au travail en agissant
de façon proactive. Si vous êtes témoin
d'un manque de respect, que vous en soyez victime ou non, réagissez
immédiatement avec honnêteté et courtoisie.
Il est peut-être beaucoup plus facile d'ignorer l'intimidation,
cependant, à long terme, ces comportements polluent l'atmosphère
et finissent par empoisonner l'environnement de travail.
Regardez-vous agir et souvenez-vous que la politesse et la
considération sont toujours de mise. Dites merci, soulignez
les réussites, et adoptez avec les gens une attitude
franche et courtoise. Devenez un ambassadeur du respect au travail.
Si vous avez des questions à ce sujet ou si vous voulez
parler d'une situation personnelle qui vous préoccupe,
nous vous invitons à communiquer avec un conseiller du
PAE et à demander une consultation téléphonique
ou en personne. Toute communication avec un conseiller est soumise
aux règles de la confidentialité.
Pour communiquer avec nous :
EN FRANÇAIS
1 800 361-5676
EN ANGLAIS
1 800 387-4765
Les services de counseling sont disponibles 24 heures sur 24, 7 jours sur
7.
Question de santé, publié quatre fois par année, est
un bulletin d'information à l'intention des employés et des membres
de leurs familles. Transmettez vos commentaires par courriel à info@warrenshepell.com
Cet article est rédigé à des fins d'information seulement et ne reflète pas nécessairement les opinions des organisations individuelles.
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